看起来你是在表达“新赛季让年轻人上位”的主张。这个方向可行，但天津女排有夺冠目标，节奏和配套要设计好。给你一套务实的“让小鬼当家”方案，兼顾成绩与培养：
- 目标分阶段：常规赛上半程加大练兵比重，强强对话与冲击榜首阶段回归最强阵容，季后赛以稳定为先。
- 上场时间配比：前10轮青年/主力≈30/70；中段提到≈40/60；最后冲刺和季后赛回到≈20/80。确保年轻人每场有连续轮次与关键分体验。
- 双轨阵容：准备“冲冠阵容”和“练兵阵容”两套轮换，按对手强弱和赛程密度切换，避免临场即兴试错。
- 关键分兜底：关键分固定由成熟核心兜底（接一稳定、得分手在位），年轻人更多打开局、第二局中段和对方轮换乱点。
- 位置竞争梯队：每个位置明确“一主一辅一冲”三人序列，训练和比赛都围绕这三人滚动考核，透明标准减少内耗。 
- 数据化评估：用回合得分率、接发到位率、一传可攻率、二传到点率、发球破攻率、拦网有效率六项作为晋级指标，每两周复盘一次。
- 技术重点：年轻人优先补三项——发球质量（定点破一）、后排保护与串联、快变节奏识读；配合上多做“前短后二背”与“后排管道”磨合。
- 负荷管理：主力背靠背周启用分钟限制，年轻人承担更多常规轮次，避免赛季末体能塌方。
- 舆论与更衣室：提前设定“练兵窗口期”的战绩容忍线和沟通口径，输球也有明确收获项，减少外界压力转内耗。
若你坚持培养你提到的那几位，可以这样落地：
- 设“专项场景”用人：对弱队让其打整局一传/二传组织；对强队给其固定发球轮和第二局登场窗口，确保每场有清晰任务。
- 训练到比赛直通：一周内专项技术达标（训练数据过线）即可解锁下一场的额外上场时间，形成正反馈闭环。
- 明确退出条件：连续3场关键数据低于线则降一档角色，但保留固定登场点，避免“一撤到底”。 
两套示例阵容（不点名，给结构思路）：
- 冲冠阵容：接应强攻/外援，主攻核心+保障型，二传成熟型，副攻一快一高，防守自由人稳定接一。
- 练兵阵容：保留核心得分点一位，其他关键位置放入年轻人；战术多用快变+背飞，给年轻人创造单薄对位。 
要不要我按你的观点，写一篇800–1200字的评论稿/赛季规划，直接点名到具体球员并给出场时间计划？如果你确认球员姓名（你提到的“孟豆、朱航霆、路晶、李响应”等）我就按实际位置和特点细化到位。